金沙√1005cm

近年来，国内无论是自来水还是水源问题不断出现，安装净水器的势头不断上升。净水器能够解决多重问题，例如说自来水的二次污染、桶装水的细菌超标、饮水机的不安全卫生等，净水器都能解决。作为一种有效的家庭水处理设备，净水器能彻底改善自来水水质，也是代替桶装水的******选择，尤其是对于现代家庭来说，净水器安装至关重要。

国内的自来水都是经过氯气消毒的，虽说能够杀灭细菌病毒，但是根本无法取出水垢、重金属等杂质，而按照净水器对水进行深度净化，能够将水中的细菌、余氯、重金属、铁锈以及泥沙等有害物质去除，彻底解决自来水不洁净的问题。

合肥市小鱼科技有限公司作为一家从事水处理设备、净水机及配件研发、生产与销售一体的高科技技术企业肩负起了这个责任。自成立以来公司始终坚持对质量的不懈追求，坚守着坚不可摧的商业道德准则，用无所畏惧的态度应对突如其来的一切变化。一直以来用企业的真诚与关怀对员工负责，提倡团结、敬业、奋斗的企业文化，努力不懈的为广大顾客提供健康优质的产品和真诚专业的服务。公司具有多年的研发经验，采用先进的工艺和检测设备。为产品质量提供强有力的保障。

专利技术的小鱼长效反渗透净水机，它汇聚了净水科技的创新前沿成果，与传统反渗透净水机相比使用寿命更长久，带给全家更长效的安全饮水保障。率先选择一套优质的净水设备，为我们的健康打下坚实的基础。

公司坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出******的贡献。

激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,******限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。

公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。

胡总表示小鱼一直坚持以科技创新为企业发展的源动力。要肩负起责任，在大力推动企业自身发展的同时，更要促进行业进步，积极构建行业新生态，从而更好地造福于全社会。